G P E C - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

 

 

Faisons très simple concernant la définition de la GPEC :

 

Appuyez vous simplement sur la définition donnée par le Ministère du Travail et que nous respectons point par point, dont vous avez des extraits ci-dessous :

 

 

"La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode pour adapter – à court et moyen termes – les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, technologique, social et juridique.


La GPEC est une démarche de gestion prospective des ressources humaines qui permet d’accompagner le changement.


Elle doit permettre d’appréhender, collectivement, les questions d’emploi et de compétences et de construire des solutions transversales répondant simultanément aux enjeux de tous les acteurs concernés : les entreprises, les territoires et les actifs".

 

 

Que permet la GPEC en entreprise ?

 

 

Elle vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, social, juridique :

  • réduire des difficultés de recrutement ;
  • faire face à un problème de pyramide des âges ;
  • résoudre une situation de sureffectif ;
  • optimiser les dispositifs de formation ;
  • développer la qualification des salariés ;
  • valoriser les compétences individuelles et/ ou collectives ;
  • accompagner des changements dans l’organisation du travail et de la production ;
  • développer les mobilités professionnelles des salariés ;
  • favoriser l’implication des salariés dans un projet d’évolution professionnelle ;
  • anticiper l’adaptation des compétences aux emplois ;
  • maîtriser les conséquences des changements technologiques et économiques ;
  • améliorer la gestion des carrières ;
  • réduire les risques et les coûts liés aux déséquilibres".